“清廉民企”优秀案例（五）|民营企业清廉合规建设典型事例——宁夏铁发人力资源服务有限公司
近日，全国工商联召开民营企业清廉合规建设与现代治理推进会。会上印发了民营企业清廉合规建设与现代治理推进会典型做法材料汇编，银川市11家民营企业优秀案例入选，为全市民营企业开展清廉合规建设提供了可学习借鉴的宝贵经验。
宁夏铁发人力资源服务有限公司创办于2001 年，是自治区专业人力资源服务机构。业务涵盖劳务派遣、劳务外包、人事代理、人才猎聘等多个领域。随着业务发展，现已成立六家分公司，构建起“一部六中心”的组织架构，业务拓展至全国20余省市，与机关事业、金融、电力、能源、铁路、通信等行业 300 余家单位达成战略合作，服务员工近2万人。连续三年荣登自治区民营百强企业榜单，并先后荣获“全国就业促进活动先进单位”“中国劳务派遣诚信单位”“自治区劳动就业先进单位”“自治区服务业龙头企业”“银川市综合实力20强”等荣誉称号。2024年实现营业收入12.6亿元，缴纳税费4107万元。经营中坚持将党建引领作为企业发展的核心动力，构建“支部统筹、工会保障、公司落实”的清廉合规组织体系。
一、党建引领有力，组织体系健全
按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，于2012年成立党支部，支委班子实行“双向进入、交叉任职”模式，中高层管理者均为党员。以党支部为基础推动清廉建设，设立纪律检查机制，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的约束体系。
二、党建品牌引领，五型融合促发展
“党建强”才能引领“服务优”，推动社会保障水平全方位提升。我支部以服务为重，创新打造关注民生、服务民生、保障477民生的“五型闪耀 服务民生”党建品牌，将清廉合规融入经营管理全链条：
（一）强化学习，筑牢思想根基
始终将政治建设摆在首位，建立“三学机制”“早八课堂”“云课堂”等平台学习党纪法规、廉洁文化，加强员工思想淬炼，每年底党政工团联合开展年终测评，对能力突出的人员进行表彰奖励，推动支部和公司将学习融入日常、抓在经常，在2024年度的评先工作中，共表扬先进11名，其中党员6名，党员先进数占比55%。
（二）深度融合，实现履职尽责
我公司通过“123+”的工作模式和加入党建联盟解决好“党企怎么融”的问题。“1+1”党员发展模式是指按照用人单位和用工单位共同培养的模式把好党员发展关；“2+1”党员管理模式是对党员实行线上+线下紧密衔接的管理模式；“3+1”活动植入制度是将“三会一课”、“主题党日”与公司的例会、经营分析会、考核会等重要会议密切结合，使党建工作与生产经营同谋划、同部署。先后与国寿财险宁夏分公司机关第三党支部、银川中心支公司机关党支部等联合开展专业知识培训，与天鹰电力联合开展党日活动，加入长庆油田分公司第六采油厂北线企地党建联盟，依靠企地党建联盟，先后向定边新安边小学捐赠15台电脑和桌椅，10名定边籍大学生捐赠2万元助学金，为助力脱贫攻坚、推动周边经济发展作出了积极贡献，推动跨行业廉洁共建。
（三）守正创新，驱动合规增效
478自主研发“铁发云 SaaS”管理平台、“云招”招聘平台、合同网签平台等数字化工具，运用数字化工具对传统基础性工作赋能，将精力聚焦更有战略价值的专业工作，摆脱传统人力资源大量事务性工作，实现合同网签、信息查询全流程透明化，为推动全区就业工作提供了稳定的人员支撑，让提质增效成果丰硕，全方位高质量发展提档加速。目前云招累计收取简历14.9万份，铁发云管理平台使用用户达到10.5万人，每年近万人通过合同网签平台签订劳动合同，使企业实现了合法合规用工。
（四）制度规范，清廉实效突出
严格履行“一岗双责”职责，将《清廉铁发制度》纳入月度考核。通过学党纪法规、上廉政党课、看警示教育片、到现场参观等方式常态化开展廉政教育，绷紧廉政之弦。制定风险防控措施，重大节日、重要时间节点召开安全警示大会，自觉践行“三严三实”，持续培育“严新细实”优良作风。以“一改两为”为契机，聚焦“服务群众、服务企业”主责主业，每年开展客户满意度调查活动，对调查中存在的突出问题进行专项整治和通报，对调查中评价全部为非常满意的进行奖励，2024年度满意度调查显示满意率为98%，充分解决为企服务、为人服务的梗阻问题，以实际行动彰显担当，形成风清气正的政治生态，以廉心聚民心。
（五）倾情服务，彰显企业担当
一方面，我们将就业服务阵地延伸到基层一线，与隆德县中梁村等地开展就业帮扶合作，与兴泾镇泾河村签订“万企帮万村”协议，对防脱贫返贫人员、退役军人实行一对一就业帮扶。先后479为中铝集团王洼、银星煤业选聘一线采掘工 1400余人。同时凭借校企合作优势，与宁夏建设职业技术学院等24家大中专院校建立合作机制，开展“订单式”培训，先后向银川客运段、银川车站等大型铁路企业输送了数千名的青年生力军，仅在2024年就向银川客运段派遣298人。并强化与金融、商业服务、电力、邮政等周期性行业的合作，为其非全日制、临促、季节工等岗位提供近4000余人，把支持灵活就业作为稳就业、保就业的重要抓手。
另一方面，对内做好员工关怀，完善困难职工帮扶和专项奖励制度，开展多形式企业活动，如运动会、心理讲座等。对外每年将一定比例的利润用于开展各类公益捐赠，据不完全统计，近四年累计投入60余万用于公益捐赠。强烈的社会责任感，让公司送出了温暖和慈善，得来了信任与拥护，在另一个层面上，也加注了公司持续健康发展的力量和资本。
在“以人为本，诚信服务”的理念下，连续多年获评“银川市社会保险诚信单位”和“纳税 A 级称号”“自治区守合同重信用企业”，使员工与企业构建起命运共同体。
我公司以“五型党建”为引擎，将清廉合规深度融入组织建设、科技创新、民生服务，为破解“党建与业务两张皮”问题、构建清廉合规长效机制提供了实践范本，具有广泛推广价值。
